福利水平最高的增长路径应该是由居民决定资源配置，短缺的部门会涨价，吸引更多的资源，这种经济体的工业和服务业的比例最符合居民福利。

绿色债券是国际市场中快速发展的新兴债券品种，募集资金专门用于支持具有环境效益的绿色产业项目。中国银行卢森堡分行5日与纽约分行同步发行中国银行首支绿色债券，发行规模等值30亿美元

绿色债券是国际市场中快速发展的新兴债券品种，募集资金专门用于支持具有环境效益的绿色产业项目。发行当天，该绿色债券的整体认购比例达3倍以上，其中欧洲投资者订单占比达76%。此次发行的绿色债券结构包括固定利率、浮动利率两种计息方式，覆盖美元、欧元和人民币三个币种，及2年、3年和5年三个期限，并将在卢森堡证券交易所、香港联交所挂牌上市。这是迄今为止国际市场上发行的单笔金额最大、品种最多的绿色债。中国银行卢森堡分行5日与纽约分行同步发行中国银行首支绿色债券，发行规模等值30亿美元

国际货币基金组织总裁拉加德表示，海合会成员国应正视油价将长期维持在低位的新现实，单纯依靠原油出口作为政府财政收入的主要来源将难以为继。海合会国家今年2月达成原则性一致，从2018年起对大部分商品和服务征收5%的增值税。在他看来，通过交叉持股加强产业端上下游的资本纽带，通过钢铁业内高低捆绑协作，真正实现消减转移过剩产能。

6月26日，武钢股份发布停牌公告，称接控股股东武钢集团通知：武钢集团与宝钢集团有限公司正在筹划战略重组事宜，重组方案尚未确定，方案确定后尚需获得有关主管部门批准。此前企业只注重了兼并，没有做重组。值得关注的是，武钢宝钢均于近期完成交叉持股计划。去年3月，工信部发布的《钢铁产业调整政策（征求意见稿）》中提出，到2025年，前10家钢企粗钢产量占全国比重不低于60%，形成三到五家在全球范围内具有较强竞争力的超大型钢铁企业集团，以及一批区域市场、细分市场的领先企业。

对此，业内称，同一产业链上的国企将在产业链上下游寻求协同效益，相互取长补短，推动战略合作，并实现产业结构层面的多元化经营，达到分散风险的效果。宝钢向武钢输出管理、技术，统一供应链管理，海外投资合作。

公开资料显示，2005年之前，武钢集团的规模并不大，产能约900万吨。重组背后或是去产能、提质效的迫切要求武钢宝钢重组的背后，或是去产能、产业转型升级的迫切要求。武钢宝钢重组，我感觉更大程度是为以后大规模去库存做准备。6月30日，武钢集团党工委一人士称，具体重组方案等以公司公告为准。

目前，集团去产能、转型升级的压力不小。一钢铁业人士称，前些年，在房地产市场强劲带动下，钢铁业出现了不符合实际的产能扩张，导致粗钢等低端领域、低端制造过剩，而高端领域、高端制造没有形成足够的竞争力。沈萌说，两家钢企携手去落后过剩产能，统一供应链管理降低成本，能提升二者竞争力，从而为新阶段深化国企改革带来示范性及溢出效应。该事项可能涉及公司的重大资产重组。

一名住钢花新村的武钢老工人认为，钢企产品同质化较为严重，重组后，如果能去低端产能，整合研发技术力量，同时将重点转向新领域，如科技成果转化、新的增长点培育等，武钢崛起之时可能不远了。尽管如此，武钢与宝钢的合并传闻并未停息，且随着新任董事长马国强的到任，市场更是充满了对二者合并的期待。

沈萌认为，完成交叉持股或是此次两大钢企重组的一个信号。久传的重组绯闻即将成为现实，不仅引发资本市场关注，重组方内部对此充满期待。

武钢、宝钢也有去产能要求。宝钢成立时间稍晚，是现代化程度较高的钢铁生产企业，管理较为先进，具有领先技术及高附加值产品等优势。被兼并的企业由于各种原因得到了资金的支持，出现的结果是越兼并总的产能越多。5月下旬，世界钢铁协会发布的《世界钢铁统计数据2016》数据显示，宝钢去年产粗钢3493.8万吨，居全球十大钢企第五，武钢以粗钢产量2577.6万吨居中国十大钢企第六，二者合并的粗钢产能超过6000万吨。6月21日，武钢股份公告称，武钢集团将所持公司5亿股无偿划转给中远集团。公开信息显示，随着系列并购重组推进，武钢集团高峰时产能或达到了5000万吨。

对此，武钢集团一内部人士表示，此次重组虽然由国资委推动，但集团内部还是很期待。今年2月，国务院出台《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》。

4天前，以相似理由，中国石油宣布将6.24亿股A股股份无偿划转给宝钢集团，市值约45亿元。与此同时，宝钢股份也发布同样内容的停牌公告

就业会不会伤筋动骨第三产业从业人员占比每年提高两个百分点，结构不断优化使去产能和稳就业可以兼顾去产能，有人担心会像上世纪90年代末那样出现较多下岗人员。不裁员或少裁员的企业，可获得由失业保险基金给予的稳岗补贴。

随着转方式、调结构进程加快，就业容量大的服务业、民营经济、小微企业等将进一步蓬勃发展，有望提供更大的就业空间。再算上水泥、玻璃、电解铝、船舶等行业，去产能带来的就业压力不小。通常情况下，在一家企业工作的时间越长，职工越不愿意离开企业，转岗就业难度越大。首先，去产能不是一步到位，而是35年甚至更长时间的动态调整过程。

工艺技术较为先进、市场前景较好但暂时经营困难的企业，国家支持其与职工展开协商，采取协商薪酬、灵活工时等手段稳定现有岗位。由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。

在经济比较发达、第三产业占比高的东部沿海地区，即使是4050人员，毕竟有岗位可供选择。根据人社部等部门的政策意见，对距法定退休年龄5年之内，再就业有困难的，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。

这将对保障相关职工的基本生活、促进其再就业发挥重要的兜底作用。韩保科是河北邢台人，两年前所在的玻璃企业在淘汰落后产能行动中关门，年近四十的他开始重新找工作。

其二，文化水平相对较低，技能单一，中学及以下学历的占70%。供给侧结构性改革，三去一降一补五大任务，去产能居首位。这样，有利于有关行业、地区根据实际情况，把握去产能的力度和节奏，分散职工下岗失业的风险，妥善安置受影响的职工。这就为防控受影响职工规模性失业风险提供了重要保障。

再就业难在哪儿以矿兴城以钢兴城的地区就业门路窄，人员分流难度大再就业不容易。用3至5年时间，再退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。

在杭钢公布的职工安置方案中，摆在分流人员面前的选项多达12个，包括集团内安置、省市属国有控股企业就业安置、自主创业、内部退养等。同时，国家安排了1000亿元奖补资金，主要用于钢铁煤炭企业受影响职工的安置。

就业总体保持稳定，这一经济发展的目标更不会因为去产能而受到明显影响。如果这些帮扶措施能够细化到位、落到实处并有充足的资金配合，将最大程度减轻分流职工的阵痛。